Contratas al que mejor se vende
La entrevista premia la seguridad y la labia. El desempeño depende de otras cosas que no se ven en una hora de conversación.
Selección de talento basada en evidencia
Hay un patrón detrás de cada gran contratación.
Tus mejores personas tienen algo en común, aunque nadie lo haya escrito nunca. Apptify lo descubre y lo busca en cada candidato. Cuando llegues a la entrevista, ya sabrás quién encaja.
Demo personalizada con uno de tus puestos reales.
30facetas de personalidad que una entrevista no alcanza a ver
5capacidades de razonamiento puestas a prueba
100%de los candidatos medidos con la misma vara
1cifra para decidir: el encaje con tu puesto
Lo que el currículum no cuenta
Cada mala contratación se paga dos veces: cuando entra y cuando se va.
Y casi siempre se veía venir. Solo que nadie estaba mirando donde había que mirar.
Cada entrevistador ve a un candidato distinto
Sin una referencia común, la decisión es una suma de impresiones. Difícil de comparar y todavía más difícil de defender.
Mientras dudas, el bueno se va
Los mejores candidatos no esperan. Un proceso lento o confuso los empuja hacia la siguiente oferta.
El método Apptify
Del puesto a la decisión en cuatro movimientos.
Tú pones el puesto. Apptify pone el método. El resultado: una decisión que puedes explicar a cualquiera.
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1
Describe el puesto
Las competencias que de verdad marcan la diferencia. Si ya las tienes definidas, las usamos tal cual.
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2
Revela el patrón
El perfil que tiene éxito en ese puesto: lo diseñamos contigo o lo descubrimos en tu propio equipo.
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3
Invita a los candidatos
Un enlace. Desde el móvil. A su ritmo. Sin instalar nada ni perder a nadie por el camino.
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4
Decide sabiendo
Quién encaja, por qué, y qué tienes que confirmar en la entrevista. Todo en una pantalla.
El patrón de éxito
Dos caminos para encontrar lo que tu puesto necesita.
Nada de perfiles genéricos de mercado. El encaje se mide contra tu empresa, tu puesto y tu gente.
Lo convertimos en un patrón medible
Cada competencia del puesto se traduce en rasgos concretos, con su punto ideal y su peso. Perfecto para puestos nuevos o estratégicos.
Tu mejor equipo ya tiene la respuesta
Medimos a las personas que hoy triunfan en ese puesto y encontramos lo que comparten. A veces no es lo que esperabas. Después, lo buscamos en cada candidato.
Qué medimos
Cuatro miradas sobre cada candidato. Una sola cifra.
Lo que alguien es, cómo piensa, lo que ha hecho y lo que el puesto exige. Integrado en un único recorrido.
Cómo es
Cómo trabaja, cómo se relaciona y cómo reacciona bajo presión. Lo que un currículum nunca va a contarte.
Cómo piensa
Qué hace cuando el problema es nuevo. Razonamiento verbal, numérico, lógico, abstracto y espacial.
Lo que ha hecho
Hechos, no promesas. El candidato cuenta experiencias reales en audio y Apptify separa las conductas de las palabras.
Lo imprescindible
Los requisitos que no admiten discusión, resueltos desde el primer minuto. Sin perder tiempo con quien no los cumple.
Resultados
Sabrás quién encaja. Y, sobre todo, por qué.
Sin hojas de cálculo ni informes de cuarenta páginas. Cada candidato, con su encaje y lo que conviene comprobar.
- Un ranking que se explica soloTodos los candidatos ordenados por encaje con el patrón.
- El detalle que importaDónde brilla cada persona y dónde se queda corta.
- Un informe que se lee en minutosConclusiones claras para dirección y para el comité.
- Tu guion para la entrevistaLo que tienes que confirmar y cómo preguntarlo.
IA con criterio
La IA propone. Tú decides.
Usamos inteligencia artificial donde de verdad suma. Y la mantenemos lejos de donde no debe estar.
Sin cajas negras
Cada cifra se puede desmontar hasta su origen. Si alguien pregunta por qué, tendrás la respuesta.
Hechos, no impresiones
Solo cuenta lo que el candidato ha demostrado con sus propias palabras. Nada inventado, nada supuesto.
Tu criterio, siempre
Apptify te dice dónde mirar. La entrevista y la decisión final siguen siendo de tu equipo.
Experiencia del candidato
Los mejores candidatos también te están evaluando.
Un proceso torpe espanta al talento. El de Apptify es claro, cuidado y respeta su tiempo. Y dice mucho de tu empresa.
- Un único enlace para todo
- Desde el móvil, sin instalar nada
- Sabe desde el inicio qué le espera
- Puede pausar y seguir otro día
- Emails con la imagen de tu empresa
- Sin cuentas ni contraseñas
Modalidades
Tú decides cuánto delegar.
Empieza rápido con un plan estándar o encarga uno a medida para tus puestos clave.
Lo hacemos por ti
Diseñamos el plan, lanzamos el proceso, seguimos a cada candidato y te entregamos las conclusiones. Tú solo decides.
Quiero que lo hagáis vosotrosTu equipo lo lanza
Nosotros preparamos los planes de tus puestos. Tu equipo lanza los procesos y consulta los resultados cuando quiere, con nuestro soporte.
Quiero gestionarlo yoTu equipo lo diseña
Para equipos de personas con experiencia: diseña tus propios modelos de competencias y planes con las herramientas de Apptify.
Quiero diseñar mis planes
Preguntas frecuentes
Lo que suelen preguntarnos.
¿Tienes otra duda? Escríbenos y te respondemos con tu caso concreto.
¿Apptify sustituye a la entrevista?
No: la convierte en otra cosa. Llegas sabiendo en qué encaja cada persona, qué dudas quedan y cómo resolverlas.
¿Qué necesito para empezar?
Un puesto que quieras acertar. Si ya tienes tus competencias definidas, las usamos; si no, partimos de las nuestras.
¿Y si no sé exactamente qué perfil busco?
Es más habitual de lo que parece. Por eso existe el segundo camino: descubrir el patrón en las personas que ya funcionan en tu empresa.
¿Cuánto tiempo le lleva al candidato?
Depende del puesto. El candidato lo sabe antes de empezar y puede hacerlo en varias sesiones, cuando mejor le venga.
¿Qué papel tiene la inteligencia artificial?
Ayuda a leer mejor: redacta conclusiones claras y encuentra evidencias en lo que cuenta el candidato. El encaje no lo decide ella, y la decisión final tampoco.
¿Cómo funciona exactamente por dentro?
Eso preferimos enseñártelo con uno de tus puestos. Pide tu demo y lo verás con tus propios datos.
Tu demo
Descubre qué tienen en común tus mejores personas.
Cuéntanos qué puesto quieres acertar. Preparamos la demo con tu caso, no con un ejemplo de manual.
- 01Revisamos tu caso y el contexto del puesto.
- 02Te proponemos cómo encontrar su patrón.
- 03Te lo enseñamos funcionando.
Tu próxima contratación puedes decidirla como siempre. O saber.
Cada proceso que haces a ciegas es una oportunidad de acertar que se escapa.